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第十一章 无法平衡只能取舍（第1页）

第十一章无法平衡，只能取舍

姜伶俐对林姚说的关于对李璇的“回头安排”，安排在了两个月後。她控制招聘节奏控过了头，到後面由不得她控了，不是这个候选人放鸽子，就是那个候选人背调出问题。两个月，无论K猎推荐的还是自招的，人员到岗率不到一半，踩了绩效考核表上的招聘周期红线。例会上用工部门提人力问题，施正霖给她施压。她再而三只提困难不解决的话，要麽显得她太无能，要麽就暴露了她和他做对。“那几个岗得抓紧了。”会後，她喊了黄萌进办公室。“施总用人标准掐得死，既要又要，既有又有的候选人也不一定愿意来嘛。就说BD岗，他见了七丶八个了都，没一个符合他要求。上次您看好的那个，免疫出身，有法律丶财务知识结构，有并购经验，综合能力也不错，去到他那就是不行。太苛刻，猎头给不了更好的简历。还有，他面试，反反复复临时改人家时间，效率都折在他那。”黄萌高压，一顿输出。面前的直属领导前期不重视，有问题不出面协调，现在把压力转他身上，他有意见，又不能喷她。姜伶俐这才决定见见林姚推荐的李璇。“把林合推荐的那个BD简历找出来，你先见见看。”“不是说她们推荐的人施总不见？”“这个她们免费推，和那人沟通好，统一口径，说是你自己在网上找的简历。”“好好好。我马上约。”黄萌释了些压。李璇带娃和父母去大理租了个屋子，趁空档期在那边放松了一段时间，原打算下个月返，接到星坦面试电话，提前回来。姜伶俐做HR非常好的一点是不设什麽年龄性别线，能力和经验为上，在用人建议上，以前的上司和大老板杨成凯都听得进去她的话。面过李璇，姜伶俐对她评价很高，和她强调虽然竞争者很多，但看好她，会极力向施总推荐。她算是先摆个立场，拉拢人心从初面开始。趁施正霖在公司，她见缝插针，亲自协调他面试。“现在不行，下午三点可以，如果候选人愿意等。”施正霖回她。她看看手机，现在上午十点多，人家得等上好几个小时。“那我协调她等等，她要是不等的话，等下…

姜伶俐对林姚说的关于对李璇的“回头安排”，安排在了两个月後。

她控制招聘节奏控过了头，到後面由不得她控了，不是这个候选人放鸽子，就是那个候选人背调出问题。两个月，无论K猎推荐的还是自招的，人员到岗率不到一半，踩了绩效考核表上的招聘周期红线。

例会上用工部门提人力问题，施正霖给她施压。

她再而三只提困难不解决的话，要麽显得她太无能，要麽就暴露了她和他做对。

“那几个岗得抓紧了。”

会後，她喊了黄萌进办公室。

“施总用人标准掐得死，既要又要，既有又有的候选人也不一定愿意来嘛。就说BD岗，他见了七丶八个了都，没一个符合他要求。上次您看好的那个，免疫出身，有法律丶财务知识结构，有并购经验，综合能力也不错，去到他那就是不行。太苛刻，猎头给不了更好的简历。还有，他面试，反反复复临时改人家时间，效率都折在他那。”

黄萌高压，一顿输出。

面前的直属领导前期不重视，有问题不出面协调，现在把压力转他身上，他有意见，又不能喷她。

姜伶俐这才决定见见林姚推荐的李璇。

“把林合推荐的那个BD简历找出来，你先见见看。”

“不是说她们推荐的人施总不见？”

“这个她们免费推，和那人沟通好，统一口径，说是你自己在网上找的简历。”

“好好好。我马上约。”黄萌释了些压。

李璇带娃和父母去大理租了个屋子，趁空档期在那边放松了一段时间，原打算下个月返，接到星坦面试电话，提前回来。

姜伶俐做HR非常好的一点是不设什麽年龄性别线，能力和经验为上，在用人建议上，以前的上司和大老板杨成凯都听得进去她的话。

面过李璇，姜伶俐对她评价很高，和她强调虽然竞争者很多，但看好她，会极力向施总推荐。

她算是先摆个立场，拉拢人心从初面开始。

趁施正霖在公司，她见缝插针，亲自协调他面试。

“现在不行，下午三点可以，如果候选人愿意等。”施正霖回她。

她看看手机，现在上午十点多，人家得等上好几个小时。

“那我协调她等等，她要是不等的话，等下次约。”

“再等下去上半年就没了。这有几份简历，你们这两天约来见见，我这周不出差。”他递给她一沓简历。

她接过，翻了下，基本能覆盖剩馀空缺的几个关键岗，也有BD岗，部分履历和他的履历有重合，应该是他自己人。

心一拢一落，她意识到自己控制节奏太过，他借这档子空间操作自己人进来，能忍又有手段，她的算盘被他算计了。

招聘周期红线摆在那，再不进人，绩效考核难看。她现在是没时间和空间操作，只能进他的人了。

“行，我尽快约。”她面上无异样，内有挫败感。

李璇还在她办公室。

回来问她，没想她说愿意等。姜伶俐仔细看完手上施正霖给的简历，那个BD岗的人是他前下属，认为李璇肯定进不来了，会是个空等。

不知内情的候选人态度认真重视，姜伶俐揣着明白走形式，有些过意不去，安排她在前台接待区等，还亲自给她倒了杯水。

几个小时，她除了上趟洗手间，坐那没离开过，中午饭都没吃。

林姚昨晚就电话揭了施正霖老底给她，面试策略也和她研究了一通，说他干过跨国药企BD，必然会在BD口上抓她问题。李璇做好了他专业轰炸的准备。

这会她又来了信息问情况，发了条：“他要是刚，咱们璇总就柔，柔克刚，克了他！”

面上是句玩笑轻松话，李璇笑笑，回她，“你个猎头精，不就是嫌我个性太刚嘛，遇上施正霖这种刚的，怕两刚撞上嘎嘣脆，谈崩。”

下午四点，比原说的时间推迟了一个小时，他才有空。姜伶俐带她到他办公室，做了个介绍就退出。

施正霖习惯单独面试。

李璇之前见过他，一次外地行业论坛上，还一起拍了张大合影，他坐前排偏中间位置，她站最後一排边角。行业男神，她对他印象深刻。

他不认得她，示意她在他对面坐下。

“通过什麽渠道了解这个岗的招聘信息的？”他随意翻了翻简历。

第一个问题就是关于来源。

猎头给的简历套的是猎头公司专用格式，像她这种没有标记的简历，他要了解是否是内部推荐，弄清楚推荐人是谁，防关系户或者内部人安插。黄萌给他简历时说过是他们在网上找的。他要双向问。

“贵司人力打电话给我的，估计是招聘网上看到我简历的吧。”她按黄萌提醒的说法，回应得自然。

“在涛象只做五个月？”

他挑她最弱的部分问，她在彤亚集团干了八年写在了工作经历栏的最前面，他看不到似的。

“他们裁员，我试用期五个月被裁。”

“整条线被裁？”

“没有，部分人。”

圈子小，她如实说。