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第五十二章 平玫你是真敢想（第2页）

杨成凯脸松泛了些，看出他是真遇上了难事，不言语，拉茶台一侧抽屉，抽出三根细小檀香，起身去进门处，把檀香点着，再插进实木屏风下面的陶瓷香炉。

点檀香是他的习惯，助他冥想。他求平静。

“正霖啊，今天我还是你老板，有些话我就敞着说，我不知道你的家庭发生什麽事，但牺牲事业，对一个男人来说，不是一个正确选择。我希望你再考虑。我不答应。”他来回荡了几步，回来坐下，“这不是你一个人走的事，是影响整个团队，引发监管质疑和投资者信心的问题。”

利益面前，谈何情义。

他不会轻易放他下船，刚才的失望转了理性博弈。

施正霖知道他指连锁离职反应。

他继续他的过渡方案，“没确定继任人之前我不会和团队透露，具体离职期可以配合上市材料申报和继任人到位。这期间我不会因即将离职对上市推进有半点放松。到点我会和团队每一个人单独沟通，强调公司上市目标不变，达成大家联合出具《共同申明》，强调整体团队架构稳定。中介机构这块，也会沟通在招股书里做好管理层变动合规披露准备。”

好几个团队核心是他自己找过来的人，其他人他现在也安排得动。

他这麽一说，杨成凯意识到团队反而是他离职的一个抓手。

见杨成凯又是一阵沉默，他把另一个抓手拿出来，“即便不在星坦，老板还是我的老板，IM这块，离职1年内还是需要考虑利益关联，但没有了星坦的身份，我会以我的方式尽量协助老板。”

接着他把某药业的案例拉了出来说，那家也是上市前这个阶段更换CEO，过渡机制稳妥，最终顺利过会。

杨成凯只剩最後一根能捆他的绳了，“替代者没来，你也走不了。内部没合适的人呐，找人哪有那麽容易，你我是费了多大心思才请来。”

他当初把业内认识的人翻了个遍，才找上施正霖。

施正霖看着他，未应。这是任何一个做老板的必须承受的用人课题，他必须面对。

他是诚意帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎麽可能轻易信任。

“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。

他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对後面股价拉升也是利好。”

杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任CEO能有几个？你说说。”

他趁机说人，“大湾区范围的，像啓脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”

听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把啓脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。

“啓脉平玫？你是真敢想。你认识她？”

杨成凯对平玫运营的啓脉制药很了解，他认为不可能谈得动，也贵。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。

“不熟，以前一些行业活动几面之交。”施正霖应。

杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”

“我就不适合了，不是很熟。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”

他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。

他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。他还在位，猎头合同也必然经他手。

但不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优CEO拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。

兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。