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第九十章 这事顺其自然她不接受（第2页）

她看了简历，人她不认识。她转发给了龙薇合，叫她同步想办法对这个人做个了解，又从包里拿出电脑，搜索这个人在各招聘网站有没有寻工作机会的痕迹。

“林董什麽面试风格，用人有什麽倾向？”她问他。

“很刻板。他掌控欲极强，需要忠心耿耿，要人顺着他，这个基础上，谁给他创造的价值越大谁就有优势。”他顿了下，看她，“这事顺其自然，你别压力太大。”

这事顺其自然，她不接受。

她高烧，强撑上课，昨晚崩溃的创伤该还在，这个时候还要替他高压工作，他一个核心局内人还在想着未来怎麽挣脱，他自责。

他清楚自己其实可以做得更多，如果愿意在林光辉面前表演，愿意和其他人一样归他顺他，愿意放弃自由，或许很多麻烦就不存在。

到学校，他在教学楼前面停好车，“我先去买退烧药，一会过来陪你上课。”

“我要和方勤商量面试对策。如果挖到那个人任何负面消息，需要你去和你姐商量怎麽操作，看能不能争取在面试前透露给林董，影响下他的判断。你姐昨天不是说林董对很满意的人见後就拍板吗？必须赶他面试之前。别耽误了，各自都争取些时间。”她把电脑收进包。

“林姚——”

她停了推门的手回头。

“你难不难受？”

她没吭声。

“让我看看。”

他伸手触摸她脸，动情不舍地看她。

身体慢慢移靠过来，他额头贴上她额头，轻吻了下她额间，“我中午过来带你去休息。”

她脑子烧得更厉害。

这场面试压力巨大，她和方勤中间溜了一节课出来商量下午面试策略。

彤亚的人事痛点昨天林姚问过林禹姗，两个人分析，方勤说会准备好了两三个快速见效的，能量化价值的人事改进方案，备着林光辉细问。

“我得在他面前极致表演绝对顺从和个人崇拜，这个才是关键。”

方勤听完她关于林光辉面试风格的讲述，笑说。

林姚也无奈，笑，“他的核心需求应该就是安全需求和价值需求，需要忠心耿耿的执行和价值创造，会辐射问一些问题观察你的可控性，过程可能需要你强调什麽流程丶合规丶及时汇报之类的东西。”

“这个人优势还是有的，多元化集团工作经历丰富，也有医美産业链经验。林光辉要对比的话，这两点我可以想下怎麽应付他。”方勤翻着手机里林姚发她的竞争者的简历。

关于这个人，林姚并未在任何一家招聘网查到他找工作的痕迹，但龙薇合找了一圈人，反馈了些打听到的信息给她。

她说他基本信息属实，在任某家多元化集团公司人力总，前面几家都是个人提辞职走的，有过四个月的空挡期，但他在简历上掩盖了，只显示了一个月空挡，这是唯一的瑕疵。

龙薇合说可以找他这段空档之前服务的那家公司深挖他离职的真实原因，离职证明即便公司白纸黑字盖了章，也不一定是真实原因，但这家公司非同行，不熟悉，也不好明着做人家背调，除非动私人关系私下口头当八卦问问。她和施正霖周末带孩子出去度假了，没在市区，晚上才能回，说回来可以想办法找人当面问一下，这种事电话里问涉及法律纠纷，干人事的都精得很，是不会电话或者发短信告诉你的，怕留证据。

听了龙薇合的反馈，林姚问方勤能不能提供工资流水，解释了下原因。方勤是愿意配合的。

上午课後打完卡，一个匆匆回家换衣服丶化妆赴面试，一个想赶在林光辉面试前，把竞争者的情况挖清楚，打了车出学校办事。

她给林禹勋电话，说了下那人简历漏洞，叫他想办法让林禹姗配合，在林光辉面前发起要求两个候选人都提供工资流水，但不要直接说那人简历有问题，只能说按市场常规，验证一下两个候选人的工资水平，如果那个人愿意提供，银行流水断的四个月和简历上的一个月就对不上，林禹姗就可以和林光辉揭短他弄虚作假。但她需要去核实一下，以防别人口传失误，叫他等她电话。

他急问她为什麽非要现在去，她说等林董定了那个人，再去搬出那个人的错，就不好纠正他的决定，决策前和决策後区别大的去了。

她没再打扰龙薇合的度假，打了一圈电话没办法桥接到人，试着在校友群发了一条信息问有无认识那家公司的人事，好几个人回应，其中一个师姐帮桥接了那家公司一个人事。

对方是个女孩子，约好了中午见个面。她特意在路上买了甜品和水果茶送她。

毕竟不是正儿八经走公司流程的背调，女孩不敢在办公室和她说，在公司楼下大堂匆匆回应了她几句，说人是被老板炒的，双方协商了，他提离职，具体原因不能说。她也再确认了一遍离职日期，确实是空档了一段时间。

回来赶考勤赶不上，身体状况也没办法再回学校，发了信息给林禹勋，她直接回了家。

昨晚心理和身理能量双重耗尽，今天处理这个事到此，她已无能无力。只能看方勤“表演”了。

要“表演”的面试者下午四点进的林光辉的办公室，无任何表演痕迹，她的成熟和老练，能把对他的“尊敬”和“崇拜”表演成发自肺腑的，她知道怎麽在言语和形象上获取第一印象的好感。

林禹姗是坐在林光辉一侧的，只字不出声。

她和林姚两个都没有预料到，一段简单的自我介绍後，一个大老板连续追问的问题是一层一层往下剥，能剥到人力操作模块的细节，这对方勤是利好，越细她越擅长。

压迫性问题是她们俩预料的。他直接指出她的劣势，说行业不符合岗位要求。

她并未无知地去硬杠，姿态低，但内核很稳。她尊重他的观点，不否认差异，但弱化了这个的重要性，强调了一个HR负责人核心能力的普适性，也突出了自身快速学习能力与已有基础，再绕回重点绑定他的对执行力和价值丶忠诚的核心需求，让他能理解行业知识快速可学，但一个专业，又能完美契合他的管理风格，还能快速带来价值的心腹更重要。

“我们下面有几个板块，你是集团人力，你怎麽平衡集团和下属板块之间的人力权限。”他问。

他要的哪里是平衡，他要到是控制，方勤并未掉入他“平衡”两字的陷阱。

“林董，我认为彤亚这样快速发展高度依赖您战略引领的组织架构，平衡可能不是核心目标。核心目标在于价值统一和风险可控，我的角色定位非常清晰，我是您的战略在人才和组织层面的延伸，是确保您的意志准确传到到各个板块的关键枢纽……”

她意在强调自己是他的“工具”和“代言人”，言词间满足他掌控欲和个人崇拜的需求。她面上迎合他，内心为自己歪曲的理念呕吐。

若不是为了一把手位置和高薪，还有未来扶持小老板上位的刺激，她方勤也不傻，不会来蛮干。

他来了兴趣，拉着她问了一大堆管控机制之类的问题。

快两个小时了，才轮到她问问题，全部按她和林姚设计过的问，一切围绕他的需求核心，问了他对彤亚未来三年发展的核心战略定位，问他希望人事工作在其中扮演怎样的角色来最大化支持这个目标，还问了目前人力最大的痛点是什麽。

林光辉说的痛点和林禹姗说的一模一样，提前准备的人事改进方案派上了大用场。

“表演”结束，方勤对自己是满意的。

她出了他办公室就给林姚发信息，“被你忽悠，掉进老狐狸窝被严拷了两个小时，太窒息了，如果能进来彤亚，这只老狐狸不退位，不能扶持太子爷上位，我方勤第一个不服！”