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第52章 052 尽可能招收女员工（第2页）

郑从云女士没有对许锦荣现在处于起步阶段的草率公司做出任何评价。

两人快速敲定了後续租赁办公区域丶人员招募等事项。

许锦荣说道：“我希望在能力相同的情况尽可能招收女员工，未婚未育丶已婚已育丶已婚未育等都可以，我不在意她们的婚育状况。”

郑女士颇为冷静地说道：“您知道这会提升用人成本，後续或许还有其他管理上面的问题。”

因为女性在生育後修産假，以及大部分女性婚育後生活重心或被迫或主动地转移到家庭上面，大部分企业会优先考虑男性工作者。

许锦荣不在意地说道：“我知道，但是我仍然愿意用女性员工。可以要求女性员工在怀孕期间主动告知，公司提前招聘，至于産假回来後多出来的人员，我相信我们公司的规模会逐步扩大，可以消耗掉这些员工。当然，这些只是我的浅显之见，更多的细节还需要你来把握。”

郑从云点了点头，她对老板的决策没什麽意见，老板知道她说出的决策代表什麽，并且愿意为此付出“代价”，那麽她作为女性只会高兴于女性得到了更多的机会，比以往更平等的机会。

老板不是那种即要又要的门外汉就可以。

即想招收女员工，又不愿意承担此决策造成的後果，比如不愿意额外招聘，导致同组其他员工工作量增加，比如不能接受额外招聘，産假员工回归後造成的冗员问题。这种情况才是真正的麻烦。

但现在看来，老板心里有数。

郑从云：“那我替未来的员工们谢谢老板了。有您这麽体恤下属的老板相信咱们公司肯定会蒸蒸日上。”

郑从云看人时非常专注，给人一种对方在认真听你讲话丶备受重视的感受。

许锦荣被她说得不好意思，说道“只是正常待遇而已，我没有额外降低招聘标准，应有的工作能力还是要达标的。”

两人还讨论了卫生巾工厂的问题。许锦荣的想法是收购卫生巾工厂，她怕对接工厂偷工减料或是存在卫生问题。

而郑丛云认为在前期可以寻找工厂代工，她仔细向许锦荣解释了关于代工厂的问题，她的顾虑都是可以通过合同约束和其他措施来避免的。

收购卫生巾工厂不是一朝一夕的事情。

许锦荣点头同意了前期选择工厂代工的要求。

代工并不意味着降低品质，国外大量的大牌物品都是在内地加工完成制作。

接下来的日常完全不像许锦荣设想的那样：招聘到顶级大佬，把事情全权交给对方负责。

实际上许锦荣肉眼可见的忙碌了起来，有需要事情需要她亲自处理。

不过这种忙碌程度在许锦荣的接受范围内，或许应该说她的生活充实了起来。

而郑丛云女士才叫做忙碌呢。

谁叫她摊上了一个只想出钱，其他都放权给她的老板呢，郑丛云和自己创业也没区别了。

但郑丛云女士心甘情愿，一来老板非常大方，工资开的巨高。

二来，她也想做好这件事，开办卫生巾工厂，让女性都用上低价丶干净卫生的卫生巾，日後还要研发出更适合女性的卫生巾。

她认为这是一件有意义的事情。