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第六章（第2页）

两辆车，一路走走停停，最终抵达现场，停在离隧道洞口几米开外的地方。

夏荷跳下车，先去洞口等着，举起手机，准备先拍一段领导进场的画面。

施工队负责人拦住她：“你是哪个部门的，这里不让进。”

夏荷回头，露出一个礼貌且讨好的微笑：“我先不进去，领导们过来，我再进去。”

负责人斜睨她一眼，语气里的鄙视简直溢于言表：“哪个领导？男领导可以，女领导不行。”

“这是什麽说法，施工队难道还有性别歧视？”

负责人不高兴了：“什麽歧视不歧视，我们这是按照规矩办事，上头吩咐的，说不让进就是不让进。”

“谁定下的规矩？上头是谁？”夏荷刨根问到底，“有红头文件盖章确认吗？”

两人争得面红耳赤，声音一个比一个大，工人也不作业了，叉腰看他俩的热闹。

负责人撸起袖子，操着一口浓重的地道乡音，手掌一扬，只手遮天：“跟你这女子有啥关系，赶紧走，休怪我翻脸啊。”

“你都说我是女子了，当然与我有关系啊。”

夏荷正要与他争辩，总工已携专家等陪同人员来到隧道跟前。

她闭上嘴，退守一旁，听负责人慷慨陈词，激动得唾沫横飞。

“女同志不让进，这是规定。”

总工气定神闲，仿佛已经见惯不怪，擡手示意随行人员止步，回过头，与专家解释一番，走上前，近距离交涉：“这几位专家远道而来，专程进行实地考察研究，并特别要求我作为陪同。我身为工程师，属于技术人才。你们在这里拦我，要是被他们知道，国内存在对性别的明显偏见，恐怕会影响我们未来的国际合作。”

负责人歪头思索一会儿，觉得这话在理，双方各退一步：“你进去吧，这俩女娃就别进去了。”

整个下午，许愿和夏荷都被拒之门外，成了两条没人要的野狗，卑微地蹲在洞口乞食。

负责人害怕她们擅闯，特别安排了两个男工看护。

夏荷忍不住给班里同在工地上班的男生朋友发去一则消息，问起“女人不能进隧道”一事，求证真相。

男生们先是扭捏，顾左右而言他，渐渐地，抵不住夏荷的盘问，三言两句如实回答：“老传统了，没啥原因，总之也是为你们好。”

人人都说这是传统，可为什麽传统仅仅针对于女性。

夏荷从没有一刻这麽迷惘过，揣着满腹委屈，回到宿舍，登陆网页一查才发现，原来所有的规矩都是有先例的。

隧道在施工期间禁止女性进入是这个行业约定俗成的秘密。

即使在科技文明高度发达的今天，我国已是基建规模最大丶发展速度最快的国家，然而，相当多的工程内部，至今仍保留有“女人不能进入隧道施工现场”的陋习。

不止女工程师丶女技术人员，甚至是女监理丶女干部，都有可能被人拒之门外。

虽然官方有一套正经的说辞，考虑到女性特殊的生理结构，禁止女性从事矿山隧道等危险工作，是出于人道主义的关怀，是对女职工健康的一种保护。

但在实际工作中，施工方对于女职工想要进入隧道而无端阻挠，其实是封建迷信带来的性别歧视。

认为女性属阴，阴气过重，容易塌方。

在女性进入隧道之後，还会采用洒水丶放鞭炮等方式进行“驱邪”，无不加剧了该行业内对于性别的偏见与不公。

访问结束，夏荷充任司机送总工与专家一起返程。

临别之际，总工拍拍她的肩，说了一句令她至今都无法释怀的话：

“在这个男性为主的行业里，我们女性想要得到认可和尊重，这条路任重而道远。”