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姜绘龄颔首，拿起桌上的文件跟在姜洪载身后。

茶室很快只剩下柳家人。

柳信裕没说话，柳相贤和卢演芝知道他在生气，此时不敢说一个字，茶室的气氛诡异又凝固。

“阿伯几。”良久，柳相贤还是小心叫了一声。

啪！柳信裕直接一个巴掌甩过去，太过用力，柳相贤没站稳直接栽倒在地上。

“相贤！”卢演芝吓一跳，忍不住朝柳信裕吼道，“阿爸为什么这么相信他们的话！那两个证人都不在，全是姜绘龄的一面之词，应该把车苏宇和安文正都叫来当面对峙啊——”

啪！柳信裕收回手，不服是吧，不服你也来一个巴掌。

看着在地上倒成一团的卢演芝和柳相贤，柳信裕扯扯脖子上的领结：“没有发现不对劲的地方吗？”

卢演芝捂住脸，她是觉得有问题。

柳相贤撑着坐起来：“太顺了，每一步都像是设计好的，每一个环节都留下了证据。”

“对啊，明明是你们先下的手，怎么到最后你们才像被设计的那个人。”柳信裕冷笑一声，忍不住又踢了柳相贤一脚，“我有说过吧，要动手就藏好自己的尾巴，不要被人发现，到最后还要我来给你兜底！”

早在柳相贤和卢演芝急着辩解时他就想清楚了一切，姜绘龄恐怕从一开始就知道卢演芝要对她动手，于是安排人盯着卢演芝的动静，发现卢演芝要做什么后干脆来个将计就计，给姜洪载制造向柳家问罪的机会。

不然哪里有这么顺的事！车苏宇一表演姜绘龄就去了现场，自习室一晚上都没有一个人，姜绘龄和车苏宇的对话又正中下怀。

还有车苏宇刚好录到的“我们小姐”，安文正一早准备好的镜头，以及故意弄丢的邮箱号……

太多了，柳信裕实在没心情跟这两个蠢货解释。

“以后都给我安分点！没有姜绘龄的水准就别朝她下手！”

西八，蠢得要死。

同一时

间，姜洪载也在询问姜绘龄这次的事：“绘龄是一开始就察觉到有问题了？”

姜绘龄眼里滑过什么，很快她摇摇头：“本来没发觉的，只是卢演芝看我的眼神不太对劲，阿爸是个谨慎的人，我自然要跟阿爸学。”

“就让Erin调查了一下卢演芝的动向，得知她要做什么事后我是想着当面嘲讽她过一下瘾的。”

“不过我又觉得，这好像是一个可以让柳家出血的大好机会。”

“阿爸，我做的怎么样？”她期盼地看着姜洪载，眼睛晶晶亮。

姜洪载能说什么，自然是大方的夸赞姜绘龄做得好：“再没有比绘龄更贴心的女儿。”

“绘龄永远是最棒的。”

看看姜绘龄再想到姜其叡，姜洪载只觉得一抹嫌弃浮上心头。

明天周末不用上学，姜洪载直接把姜绘龄接回了姜园，还说要好好讨论一下姜绘龄之前发给他的报告。

不过不是现在。

柳信裕已经松口，姜洪载忙着去收成果，把姜绘龄送回姜园又去了公司。

等姜洪载离开，姜绘龄掏出手机拨通了一个电话。

“哦妈，是我，绘龄。”

第25章叒一次攻略大小姐4我们绘龄不差钱

姜绘龄之前写的考察报告总结下来只有一个建议：非经济激励促进员工工作主动性及上进性。

姜虎硕要求慰问一线工人，姜绘龄便只针对一线工人提出建议。

要想激励员工认真工作努力工作最好的办法是给钱，给员工符合需求的薪资，可从现实角度来讲这个方法无法实施。

而非经济激励无非是一些荣誉给予目标管理等对于员工来说“不痛不痒”的方法，比如每年评的“优秀员工”，似乎没什么实际意义。

我得到了优秀员工奖，可下一年，我依然待在这个车间。

“所以我认为，我们可以给予这些员工一个机会。”姜绘龄道，她在姜洪载的书房，经过昨天的事姜洪载明显心情很好，乐呵呵听姜绘龄讲话，还不时给姜绘龄倒水。

哎唷，现在的小孩不都喜欢有味道的饮料吗，再不济来杯冰美式，结果绘龄只喜欢喝白水。

明熙好像也是这样。

姜洪载走了个神想到。

“我看了工人的年龄占比，总体来说还是年长者居多，但在部分工厂年轻人已经成为主力，”姜绘龄把统计图翻给姜洪载看，“可能对于这些人来说一辈子也就这样了。”

对于一眼望得到头的生活没有人会充满激情，他们只能尽力让自己今天过得好一点，明年过得好一点，十年后再好一点。

但大多数人依旧在这个圈子打转。

“如果有一个机会，可以让他们接触到更大的舞台，且这个机会能够改变阶层——”

每年的优秀员工评比，获胜者可以得到一张奖状，一张购物卡，一个红包，或者以后几年晋升为车间组长。

“可如果设置一个条件，在达到该条件的基础上，员工可以去总部学习一年呢？”

比如连续三年或累计五年获得优秀员工奖，再限制一下学历，满足条件的人可以从乡下工厂一跃去到集团总部，无论跟不跟得上都可以在总部待一年，哪怕一年后离开，有了这段履历，完全可以找一份不错的工作。

“但是绘龄啊，限制学历的话，我们的工人一半可能都得刷下去。”姜洪载说道。

“是啊，所以我们把条件放宽，如果去总部学历的指标不仅可以给自己，也可以给直系亲属呢？”姜绘龄说道，在白纸上写下几个字，“年轻人可以选择自己，中年人可以选择自己孩子，老年人可以选择儿或孙。”