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第六十二章 秘密任务（第1页）

第六十二章秘密任务

林彻回到位子，想了想便给邹蓉打了一个电话，要请她吃午饭。

“我正好要找你，好的，中午见。记住，要订包间。”邹蓉答复得很干脆。

很快就到中午下班时间，林彻订的是公司附近一家潮州私房菜馆。餐馆的入口并不显眼，只有一个用传统木雕装饰的招牌，上面用篆书写着“潮韵斋”三个字，韵味古朴。

两人进入包间後，首先映入眼帘的是一扇精美的木雕屏风，其上雕刻着潮州传统的花鸟图案。穿过屏风，一张圆形的红木餐桌，搭配同款的椅子，三面墙上都挂着潮绣，主题是岭南水果，色彩鲜艳，图案生动。

“你很有心啊，知道我是潮汕女儿，特地预定这里。”邹蓉笑道。

“我也是听同事说这家口碑不错，到底正宗不正宗，您肯定最有发言权，便想着跟着您一起来试试菜。”林彻实话实说，两人便坐了下来。

服务生马上端上一套精致的功夫茶具，紫砂壶小巧精致，壶身线条流畅，茶杯则是薄瓷制成，精致考究，还配上一个电热水壶。

林彻正要泡茶，邹蓉看她手势不对，不禁失笑：“功夫茶我们潮汕人比较在行，还是我来吧。”

林彻听闻赶紧递过茶壶：“好啊，这样我就不必班门弄斧了。”

邹蓉便从林彻手中接过茶壶，开始了功夫茶极具仪式感的泡茶流程，一边操作一边给林彻讲解。她首先用开水烫热茶具，然後取出适量的茶叶放入茶壶中。接着再倒入适温的开水，稍待片刻便把水倒掉，因为第一泡主要是为了清洗和唤醒茶叶。然後再次注入开水，注水的速度和高度都很有讲究，才能确保茶叶均匀受热，释放出最佳的茶香。

林彻见邹蓉细致专注，一丝不茍，是一个追求极致而又极有耐心的人。

当香气四溢的茶水被倒入薄瓷杯中，邹蓉微笑着邀请林彻品尝。林彻端起茶杯，只见茶色清澈透亮，茶香随着热气缓缓升腾，她轻抿一口，只觉茶香满溢，入口回甘，不由感叹：“邹经理，真好喝，功夫茶艺绝对是一门艺术！”

接着她又举杯道：“我在这里借花敬佛，以茶代酒，敬您一杯，感谢您之前的大力支持，没有您的帮忙，我们的提案在这次董事会上不可能获得全票通过！”之前在做提案准备时，邹蓉对林彻的请求有求必应，林彻才能有充足的数据应对蔡明辉和赵晓光在会上的围追堵截。

邹蓉微微一笑：“不必客气，我和你的目标是一致的，都是希望这个计划能够得以实施。”便也举起杯来。两人轻轻碰杯後各自饮下，皆觉茶香沁入心脾，精神为之一振。

“邹经理，今天约您来，是因为最近不少同事都来约我，想要深入交流。董事长告诉我，了解这些同事的需求和想法是我在激励项目组的重要工作内容，所以今天是来向您请教，具体应该如何处理呢？”林彻开门见山。

“不错，我们都希望你能够帮助了解更多同事的想法。”说着，邹蓉从手袋里拿出两张A4纸，林彻注意到，两张纸都是对折好的，所以现在什麽都看不出来，便听邹蓉嘱咐道：“接下来要展示给你的这些内容，是绝对机密，你必须守口如瓶。”

林彻点点头，邹蓉便把其中一张A4纸打开，上面是一份富源当前的组织架构图，每个部门的框框里面，都写着当前部门主管的名字，但是有的标成红色，有的标成蓝色。

邹蓉解释道：“这是当前的组织架构图，根据我们内部的业绩考核结果，考核优秀的主管标为蓝色，其他的主管标为红色。”林彻粗略估计，标为红色的主管人数竟然超过一半，她不禁暗暗心惊，不知道这里的红色，到底是指这些人能力不达标，还是指他们都是蔡明辉一派的人呢？

她不禁问道：“邹经理，我想了解您说的内部考核，是纯业务能力考核，还是也看立场和态度呢？”

邹蓉听罢，微微一笑道：“我们的评估，主要看两个方面：工作绩效和价值观。关于你说的立场和态度，在我们的标准里就是要看员工是否符合公司价值观的要求。”

停了停，她又道：“根据工作绩效和价值观，我们把员工分成四类，第一类，‘小白兔’式员工，是指价值观好，但业绩不好的员工；第二类，‘野狗’式员工，是指价值观不好但业绩好的员工；第三类，‘牛’式员工，是指在工作能力上不是很强，但往往任劳任怨，不会做出违背富源价值观的事；第四类，‘明星’员工，是指业绩和价值观都好的员工。当然，逻辑上也会有价值观和业绩都不好的员工，但是这样的极端情况很少出现。”

听到这里，林彻心里不由咕哝了一句：“柳梦洁不就是这样的极端类型吗？”便见邹蓉指了指架构图，解释道：“图中的蓝色，就是指‘明星’员工和‘牛’式员工，其他的几类员工则都归为红色。”

原来如此。邹蓉这一套评价标准清晰科学，对员工的分类也非常严谨专业，怪不得何爱华说“她就是秉持人力资源主管应有的立场”。看来在这场人员和地盘之争中，邹蓉不会卷入其中，只会不偏不倚地提供客观中立的专业意见，至于最终的人事安排方案，将由何爱华和蔡明辉通过他俩都能够接受的方式达成共识。

此时邹蓉又把另一张A4纸打开，是一张新的组织架构图，比第一张的现有架构多出来好些部门。

其中有的部门是新设定的，例如新架构中的“创新业务部”和“业务培训部”，听起来似乎功能很虚，不是什麽核心部门；还有一些部门可以看出是从现有部门中分拆出来的，例如现有架构里的自营部被拆分为新架构里的权益投资部丶固定收益部和衍生産品及交易部。

在第二张图里，部门主管的框框中，少数只标一个名字，其他大部分都标了两到三个名字。颜色有蓝有红，还有绿色。

邹蓉讲解道：“这是新组织架构的初稿。标示为绿色的人名，是我们初步筛选出来的後备人选。”林彻听罢，猜测绿色人名可能主要是何爱华的嫡系兵团，他们能力出衆，但之前却受到蔡明辉的打压。她很快地喵一眼几个她比较熟悉的名字，果然印证了这个想法。

林彻不禁问道：“对比两张图，新架构对不少部门进行了分拆，也新设了一些非核心部门，不知道是出于什麽考虑呢？”

邹蓉点点头：“你观察得很细致，反应也很快。不错，这是为了使公司的架构更加扁平。如今公司即将进行重大的战略调整，扁平化的组织结构有助于提高决策和沟通的效率，加强团队合作，组织也更加灵活，可以更迅速地应对战略调整过程中産生的各种问题。”

“另一方面，通过部门分拆，很多二级部门主管的岗位，也升格为一级，这就让更多的基层主管能够得到直接与高层领导接触的机会，提高他们的积极性，而对于高层领导来说，也能够加强与整个中层团队的连接。”在此大变革时期，无论是何爱华，还是蔡明辉，都会希望加强与中层团队的连接。

“此外，新架构的确是增加了一些非核心部门，因为在这次人员调整和更替的过程中，我们也需要一个平滑的过渡过程。这个组织架构提供了更多的一级主管岗位，使我们的人员过渡能够有更大的弹性空间。”

“弹性空间是指……？”林彻一时无法确定这个词语在当前语境下到底作何解释。

邹蓉马上便解释道：“我们对四类员工的处置方法是：‘赏明星，留着牛，杀白兔，野狗要示衆’。也就是说，价值观不好和能力弱的主管，对企业是没有价值的，都应该撤换掉。但是在撤换过程中，需要考虑到方方面面的关系，采取一个比较平缓的过渡方式。例如先调配到非核心部门，再裁撤掉。”

原来新设这些虚职，就是为了把“白兔”和“野狗”挪开，给“明星”和“牛”留位置。至于被分拆开的那几个部门，全都是非常核心的部门，很可能是何爱华与蔡明辉的必争之地，邹蓉便索性一分为二或者一分为三，这样两派便有更多讨价还价的空间。她为了能够顺利完成组织架构调整，尽快实施激励计划，也真是煞费苦心。

“这个组织架构并不是一成不变的，当调整的过渡期结束之後，我们也可能再次根据情况进行调整。因为在重大变革时期，永远是人比架构更重要。”邹蓉总结道。

林彻心悦诚服地点头，觉得这一次的架构调整，虽然背後是何爱华与蔡明辉的利益交换，但也在一定程度上，重构了富源任人唯贤的用人文化，这比起蔡明辉主政时代，真是质的飞跃。

“这一周我们正在开展跟关键岗位员工的谈话，这些标为红丶蓝丶绿的人员，都已经收到谈话的通知。但是我们的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”邹蓉终于说到今天见面的重点。

此时，敲门声传来，是服务生来上菜。四道特色潮州菜都摆放在小巧的碗碟之中，分量不大，却都非常精致：潮州卤水色泽诱人，香气四溢，展现了潮州菜的经典风味；石榴鸡外形犹如石榴果，色泽淡雅，馅料鲜嫩，蛋皮柔软，口感细腻；金排骨外酥里嫩，口感香脆，配以特制的甜酱汁，甜中带咸，风味独特；豆瓣酱炒潮州白菜，白菜的脆嫩搭配豆瓣酱的微辣鲜香，口感清新。

最後上的是主食——砂锅海鲜粥，盛在两只迷你的小砂锅中，粥汁米香浓郁，新鲜的海鲜混煮其中，颜色鲜艳，香气扑鼻，令人垂涎。

包间内一时香气四溢，两人边吃边继续聊。

“经过董事长这段时间的铺垫，你现在的江湖地位都成了大家热议的话题，你应该都有所听闻吧？”邹蓉问道。

“听说很多人在背後叫我御前第一黄马褂，我想起影视剧里类似场景下的经典对白：‘臣惶恐！’”林彻开了个玩笑，自嘲自己目前正处在风口浪尖。

“这有什麽可惶恐的？！高处从来就不胜寒，只看你有没有攀登高峰的雄心！既然机会来了，就好好把握住它，把注意力集中在你的目标上，就不会在意其他无意义的声音，也不会有不必要的私心杂念。”

邹蓉的语气既果断又笃定，还给人一种隐隐的压迫感，林彻却从中听出了关心和鼓励，她点了点头，然後问道：“那麽我应该如何去开展这些非正式的谈话呢？”

邹蓉道：“我会把谈话要点发到你的邮箱，密码是四位数公司成立纪念日。凡是来找你沟通的人，你都要尽量不着痕迹地了解他们对这些要点问题的看法和立场，并且在沟通後记录下来。你谈完看情况来找我，及时告知你的重大发现和建议。我们以未来七天为等待期，看看名单之外哪些人会出现。”

“好的！”林彻毫不犹豫地答应道。

“记住，这是一个秘密任务，你对任何人都不能透露这个安排。这两张架构图太过敏感，不能留给你，你有个大致的概念即可。”邹蓉边嘱咐，边把两张A4纸都收回去。

“我明白。”林彻郑重地点头。