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第28章 新的考验（第1页）

晨光透过陆氏集团总部大厦的玻璃幕墙，在楼项目部的开放式办公区投下规整的光影。苏晚身着深蓝色职业套装，于早晨七点五十五分准时抵达工位——比规定上班时间提前五分钟，恰好符合“谨慎勤恳新人”的形象定位。她将帆布包轻轻放在桌角，指尖无意识地拂过桌面残留的咖啡渍，目光却不动声色地扫过办公区西侧的独立办公室，门楣上“赵明”的铭牌在晨光中泛着冷光。

昨夜收到的匿名短信仍在脑海中回荡，附带的照片里，她与陆寒枭在车旁的画面被刻意定格，角度刁钻得仿佛两人姿态亲密。信人是谁？是赵明的人因茶水间威胁未果而升级手段，还是顾漫儿为报“舞会受辱”之仇蓄意挑拨？亦或是陆云深背后势力抛出的试探诱饵？苏晚无法确定，却清楚地知道，这场围绕“晨曦计划”与苏家旧案的博弈，已从暗处的暗流涌动，逐渐走向明面上的交锋。

她打开电脑，调出“晨曦计划”供应商资料，目光落在“晨光科技”的认证证书复印件上——证书有效期标注“o年月日”，与“晨曦计划”o年初的招标时间存在明显矛盾，这是赵明刻意埋下的“陷阱”，也是她手中暂时未出鞘的“武器”。她刻意将这份资料放在文件夹最底层，表面上专注于整理“芯源科技”的基础信息，实则在等待合适的时机，将这枚“炸弹”精准抛出。

“苏晚，早啊。”李薇端着马克杯走过，压低声音，语气带着担忧，“刚才在茶水间，我听见王莉跟财务部的人说，你‘仗着总裁关注，故意拖延风控部的工作’，估计是赵经理让她散布的。还有，顾漫儿今早六点就来了公司附近，在对面咖啡厅的包厢待了半小时，离开时恰好碰到赵经理进去，两人神色都不太对劲。”

苏晚心中一凛，顾漫儿与赵明的私下会面，显然与“晨曦计划”的核查有关，甚至可能涉及对她的进一步打压。她脸上露出“惊讶”与“无措”的神情，手指轻轻攥着鼠标线：“谢谢李姐提醒，我……我会尽快整理好资料，免得给赵经理和项目部添麻烦。”她刻意强调“尽快”“不添麻烦”，将新人的“谨慎”与“顺从”展现得淋漓尽致。

上午九点整，项目部例会准时召开。赵明身着深灰色西装，头梳理得一丝不苟，却难掩眼底的红血丝与眉宇间的阴郁。他站在会议桌主位，手中拿着一份文件，语气严肃如覆寒霜：“紧急通知，鼎峰集团刚刚来需求，要求我们在小时内提交驰远运的续约方案。鼎峰是我们陆氏物流板块的顶级战略客户，这个方案直接关系到后续百亿级合作的续约，绝不能出任何差错。”

话音落下，会议室内瞬间陷入寂静。同事们纷纷交换着惊讶的眼神，有人甚至倒吸一口凉气——鼎峰集团以要求严苛、合作门槛高着称，而驰远运作为其核心物流供应商，近期因高层变动，配合意愿极低，前期接触多次碰壁，小时内提交方案，几乎是不可能完成的任务。

“赵经理，小时是不是太紧张了？”项目副经理率先开口，语气带着犹豫，“鼎峰的需求不仅要压缩o的年度成本，还要提交未来三年的协同展规划，涉及大量数据测算和模式创新，这么短的时间根本无法完成。”

“无法完成也要完成！”赵明的语气带着不容置疑的强硬，目光扫过在场所有人，“鼎峰明确表示，今天之内必须看到核心框架方案，否则将直接考虑其他合作方。这是集团高层亲自下达的指令，谁都不能推脱。”

他顿了顿，目光最终落在苏晚身上，嘴角勾起一抹意味深长的笑容：“苏晚，你虽然是新人，但入职以来表现很积极，对数据整理也很细致。这个方案需要新鲜血液带来新视角，我推荐你作为核心负责人，牵头完成方案撰写。这对你来说，是难得的锻炼机会，也是证明自己能力的好时机。”

这番话看似是“器重”，实则是赤裸裸的“甩锅”。所有人都清楚，这个任务就是个烫手山芋，完成了是团队功劳，失败了则会成为“能力不足”的替罪羊。苏晚心中冷笑，赵明这是想用一个“不可能完成的任务”，逼她在巨大压力下出错，从而将她彻底踢出项目部，甚至赶出陆氏集团。

会议室内的目光齐刷刷聚焦在苏晚身上，有同情，有好奇，也有看热闹的幸灾乐祸。王莉坐在斜对面，嘴角上扬，露出毫不掩饰的嘲讽笑容，仿佛已看到苏晚狼狈退场的画面。

苏晚垂下眼帘，手指无意识地绞着衣角，看似在“犹豫”，实则在快权衡利弊：拒绝，等于坐实“不服从管理”“胆小怕事”的标签，给赵明更多打压她的借口；接受，则意味着要在小时内，完成一个连资深员工都觉得棘手的方案，还要应对赵明可能设置的各种障碍。但，这也是一个机会——若能成功完成方案，不仅能在项目部站稳脚跟，还能借此接触到鼎峰与驰远运的核心数据，或许能找到与苏家旧案相关的线索。

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“赵经理，我……我只是个新人，对物流行业的业务流程和成本结构都不太熟悉，怕做不好这个方案，耽误集团的大事。”苏晚抬起头，眼中适时泛起一丝“无措”，声音带着颤抖，“要不……还是让资深同事来负责，我可以做些辅助工作，比如数据整理和资料收集。”她刻意放低姿态，既符合新人人设，又为后续“被迫接受”埋下伏笔。

“辅助工作谁都能做，这个方案需要的是能扛起责任的人。”赵明的语气带着一丝“失望”，目光扫过在场所有人，“怎么？连一个新人都敢尝试，你们这些资深员工反而要退缩？”他刻意用激将法，逼迫其他人表态，却无人应声——谁都不想接这个烫手山芋。

赵明见状，再次将目光投向苏晚，语气带着不容置疑的权威：“苏晚，我相信你的能力。公司招聘新人，就是为了培养能应对挑战的人才。这个方案，就交给你了。有任何需要协调的资源，直接向我汇报，项目部会全力支持你。”

话说到这份上，苏晚已无退路。她深吸一口气，脸上露出“下定决心”的神情，声音虽仍带着一丝紧张，却多了几分坚定：“好，赵经理，我会尽全力完成方案，争取不让您和项目部失望。只是……我需要驰远运近三年的财务报表、成本结构分析，还有鼎峰过往的合作需求文档，这些资料对方案撰写很重要。”

她刻意提出需要核心资料，既是为了方案撰写，也是为了试探赵明是否会提供支持——若他拒绝，她便有合理的借口拖延进度；若他提供，她则能从中挖掘更多线索。

赵明眼中闪过一丝不易察觉的犹豫，随即点头：“这些资料我会让王莉整理好，尽快交给你。另外，为了让你更好地推进工作，我给你安排一个临时办公区，就在会议室旁边的小隔间，那里安静，方便你专注撰写方案。”

这个安排看似“贴心”，实则是将苏晚与其他同事隔离开，切断她获取帮助的可能，同时也方便赵明随时监控她的进度。苏晚心中了然，却还是温顺地点头：“谢谢赵经理。”

会议结束后，苏晚跟随赵明前往临时办公区。小隔间面积不足十平方米，仅有一张办公桌、一把椅子和一个文件柜，采光极差，仅靠一盏头顶的白炽灯照明。王莉抱着一摞资料走进来，重重摔在办公桌上，出“哗啦”一声脆响，语气带着嘲讽：“苏晚，这是你要的资料，赶紧看看吧，别到时候交不出方案，又怪别人没给你支持。”

苏晚没有理会她的挑衅，弯腰整理资料，却现其中大部分是驰远运公开的宣传手册和鼎峰的基础合作协议，核心的财务报表、成本结构分析等关键资料几乎没有。她抬起头，脸上露出“困惑”的神情：“王姐，我需要的是驰远运近三年的财务报表和成本结构分析，这些资料里好像没有。”

“没有？”王莉挑眉，语气带着不耐烦，“赵经理只让我整理这些，你要是还需要别的，自己去找赵经理要。我可没时间陪你耗着，还有一堆工作要做呢。”说完，便转身离开，摔门声在狭小的隔间内格外刺耳。

苏晚看着桌上残缺的资料，心中冷笑——赵明果然没打算给她提供真正的支持，这是要逼她在“无米之炊”的绝境中彻底崩溃。她深吸一口气，将资料分类整理，开始快浏览：驰远运成立于o年，主营跨境物流运输，o年下半年因高层变动，核心业务团队流失近三分之一，导致服务质量下降，成本上升；鼎峰集团作为其最大客户，对运输时效和成本控制要求极高，此次续约提出o的成本压缩，显然是对驰远运近期表现的不满。

要在小时内完成方案，仅靠现有资料远远不够。苏晚拿出手机，借口“联系大学同学咨询物流行业知识”，走到隔间外的走廊，拨通了艾伦的加密电话：“立刻启动紧急调查：第一，获取驰远运近三年的真实财务报表和成本结构分析，重点关注跨境运输线路的成本占比；第二，调查驰远运高层变动的具体原因，是否与顾明远或陆云深有关联；第三，收集鼎峰集团过往与其他物流供应商的合作案例，分析其核心需求与谈判策略。所有资料，两小时内必须送到我手中。”

“明白，s姐。我已安排核心团队优先处理，确保按时交付。另外，我们查到驰远运新任副总张诚，曾在顾氏集团旗下物流公司任职五年，与顾明远有直接工作交集，这可能是鼎峰与驰远运合作出现矛盾的关键。”艾伦的声音带着可靠的沉稳。

“张诚……”苏晚心中一动，顾明远的人渗透进驰远运，很可能是为了掌控物流渠道，进而影响陆氏的供应链，甚至与苏家旧案中的资产转移有关。“重点调查张诚在顾氏集团的工作经历，尤其是与苏家旧业相关的业务往来。”

“收到，s姐。”

挂断电话，苏晚返回临时办公区，开始根据现有资料搭建方案框架。她刻意放慢度，在纸上画满凌乱的思维导图，标注出“成本压缩难点”“模式创新方向”等模糊标题，营造出“思路混乱”的假象，同时等待艾伦的调查结果。

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中午十二点，苏晚拿着一份“半成品”框架，前往赵明的办公室汇报进度。她故意指出多个“无法解决的问题”，如“缺乏驰远运的核心成本数据，无法精准测算压缩空间”“不了解鼎峰的真实需求，方案方向难以确定”，表现出“新人面对复杂任务的无助”。

赵明坐在办公桌后，手指轻轻敲击桌面，目光带着审视：“这些问题你应该提前考虑到，而不是等到现在才汇报。没有数据，就想办法通过公开渠道收集；不了解需求，就主动联系鼎峰的对接人沟通。作为方案负责人，你要学会主动解决问题，而不是一味地找借口。”

这番话看似“指导”，实则是在推卸责任，将所有压力都压在苏晚身上。苏晚垂下眼帘，露出“愧疚”的神情：“对不起，赵经理，我会立刻想办法解决这些问题，争取尽快推进方案。”

离开办公室后，苏晚的表情瞬间变得冰冷。她回到临时办公区，刚坐下，手机便收到艾伦来的加密文件——包含驰远运的真实财务报表、张诚的背景调查，以及鼎峰的合作案例分析。她快浏览，现驰远运的跨境运输成本中，仓储费用占比高达o，且存在大量冗余支出；张诚在顾氏集团任职期间，曾负责与苏家旧业的物流合作，正是苏家破产前的关键时期；鼎峰最在意的并非单纯的成本压缩，而是运输时效的稳定性与应急响应能力。

这些线索如同拼图，逐渐拼凑出关键信息：张诚进入驰远运，很可能是顾明远的安排，目的是通过控制物流渠道，影响陆氏的供应链，同时掩盖苏家旧案中资产转移的物流痕迹；鼎峰的续约需求，看似严苛，实则是对驰远运服务质量下降的不满，若能提出针对性的解决方案，或许能打开突破口。

苏晚心中有了思路，开始快撰写方案。她将重点放在“仓储优化”与“应急响应机制”上，提出通过整合跨境仓储资源、引入智能调度系统，压缩的仓储成本；同时建立小时应急响应团队，确保运输时效稳定，弥补成本压缩可能带来的服务风险。方案框架清晰，数据支撑充分，却在部分细节上刻意留下“新手”的粗糙感，如部分图表格式不统一、个别数据标注不规范，完美契合“紧急完成的新人方案”形象。

下午三点，王莉突然走进临时办公区，将一份文件摔在苏晚桌上：“赵经理让你把方案初稿打印出来，半小时后送到他办公室。”

苏晚心中一惊，距离小时期限还有十几个小时，赵明突然要求提交初稿，显然是想提前找茬，鸡蛋里挑骨头。她快检查方案，确认没有明显漏洞后，打印出来，送往赵明的办公室。

赵明接过方案，快翻阅，目光在“仓储优化”部分停留片刻，眉头几不可察地蹙了一下——这个方案的核心思路，远比他预期的成熟，甚至出了普通新人的能力范围。他刻意鸡蛋里挑骨头，指出“图表格式不统一”“数据标注不规范”等细节问题，语气带着不满：“苏晚，这就是你做的方案？连最基本的格式都不规范，怎么提交给鼎峰？回去重新修改，一小时后再给我。”

苏晚垂下眼帘，温顺地接过方案：“对不起，赵经理，我会立刻修改。”

返回临时办公区后，苏晚快修改方案格式，心中却清楚，赵明的刁难才刚刚开始。她拿出手机，拨通艾伦的电话：“密切关注赵明的动向，尤其是他与顾漫儿、张诚的联系。另外，调查鼎峰集团对接人的背景，确认是否与顾明远有关联。”

“明白，s姐。我们现赵明刚才给顾漫儿过一条加密短信，内容暂时无法破解，但推测与方案有关。鼎峰对接人的背景调查正在进行，预计半小时内有结果。”

挂断电话，苏晚看着窗外逐渐暗下来的天色，心中涌起一股强烈的预感——这场围绕“驰远运续约方案”的较量，已不仅仅是职场上的打压，更是陆云深、顾明远势力与她之间的一场关键博弈。而她，必须在这场博弈中，找到揭开真相的钥匙。

就在这时，临时办公区的门被推开，周秘书站在门口，目光落在苏晚身上：“苏小姐，陆总让你现在去楼总裁办公室一趟，关于驰远运的方案，他有问题要问你。”

苏晚的心脏瞬间提到嗓子眼——陆寒枭为何突然关注这个方案？是单纯的工作问询，还是察觉到了背后的暗流？她深吸一口气，整理了一下衣领，拿起方案，走向电梯。她知道，这场博弈的棋盘，已悄然扩大，而陆寒枭的入局，将让局势变得更加复杂难测。

电梯缓缓上升，苏晚看着镜面中自己平静的面容，心中却掀起惊涛骇浪。她不知道即将面对的是什么，却清楚地知道，自己已没有退路，只能迎难而上，在这场危机四伏的棋局中，走出属于自己的一步。

而此刻的楼总裁办公室内，陆寒枭正看着监控画面中苏晚的身影，手中拿着一份周秘书提交的调查报告——上面清晰地记录着赵明与顾漫儿、张诚的关联，以及驰远运高层变动背后的猫腻。他嘴角勾起一抹冷冽的弧度，目光深邃如潭：“苏晚，你到底还有多少惊喜，是我不知道的？”

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