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我想做点新的事情（第1页）

我想做点新的事情

周一苦，周一累，周一是打工人的噩梦，除非有八卦可以助兴。

“听说了吗？线下活动部今天入职了一个大帅哥。”同事a愉快地和身边人分享情报。

“你确定一下是真的帅，还是五官都在。”被太多所谓“有点小帅”的男同事伤害後，同事b非常无情冷酷。

“等下你就知道啦～John要带新人来找我们，说活动部需要设计部配合协作後面的新业务。”

“要给我们加活？那再帅都不行！”社畜的底线非常清晰。

曾经香艳且令人神往的办公室恋情被现在的打工牛马们嗤之以鼻，再帅的人，在真实的工作对接中也只能是“那个男的”。

一小时後，John果然带着两个两个年轻人来到设计部。平面组的组长叫了组里的几个同事，包括景悠，一起去了会议室。

“谢谢大左的支持。我简单介绍一下，我旁边的分别是Eric和小苏，是活动部的执行pm，都算是新同事，小苏最新，刚刚才办完入职手续。”John擡手向大家介绍。

两人起身与设计组同事问好。

他接着说：“活动部最近跑起来几个项目，过程中遇到一些问题，我们发现还是需要寻求一下内部资源的帮助。

在线下活动里，最简单的一类是客户自有设计kv，所有的设计画面只需要以此做延展即可。这类工作简单，而且有些客户公司的采购不许我们在这个类目上收取设计费，由于回报少，我们现在的做法是，招一个初级的设计师加ai工具，完成所有这类工作。

但是回报率高一些的大项目，需要有意向的活动公司参与比稿。从过往经验来看，比稿中呈现的设计成果对能否中标至关重要，但这就需要有经验有能力的设计师参与其中。

根据万总的建议，我们想先从内部找优秀的设计师。考虑到大项目的频率不高，同时设计部本身工作也很饱和，我不会来直接挖人，主要想看看能否有设计部的同事以项目成员的身份加入。不改变现有的管理汇报逻辑，但可以参与项目奖金分成。难点是同时兼顾两边的工作，对个人精力和能力都是一个挑战。”

组长大左紧接着开口：“这个事情，John周末跟我打过电话，我也是认可的。

Lisa对设计工作做了流程更新和定位调整後，我们也倾向于培养高级设计师，专攻定制大项目。以往我们没有针对线下场景的创作，John新开的业务线後，对设计师来说也有了新的施展天地。

今天叫进来的几位都是比较资深，同时也是我个人评估能接受新挑战的潜力同事。等下大家回到工位後可以再想想，下班前告诉我意向。”

“很抱歉不能给大家更多思考的时间，因为我们最近正在接触一家大厂，他们很快有一个200万的项目要招标，我需要人员尽快就位，时间不等人。”John补充到。

会议结束後，小苏来到景悠工位，大方地说：“你好，我是刚刚介绍的小苏。方便喝杯咖啡聊一下吗？”

如果说开会时觉得这个男孩子有点眼熟，现在景悠终于记起来了，这不是上周五晚在酒吧跟他搭讪的那人吗？！

“我请你，欢迎新同事。”景悠拿上工牌起身，带他往外走。“今天刚入职，还不知道公司附近的环境吧？我带你去楼下喝咖啡，顺便介绍一下，好不？”

“每个新同事都会有幸被你带着下去熟悉一下吗？”小苏感叹道。

“鉴于上一次见面是在酒吧，我得好好想一下措辞才能保证回复的话术不在暧昧地带。”景悠主动cue到那次有点尴尬的第一次见面。

小苏面露懊悔急匆匆解释：“那是我第一次上前和人搭讪，朋友鼓励了我好久。真的，我以前不这样。”

“没事，我开个玩笑~”景悠答。

买了两杯拿铁，两人一边走一边聊。“顺便说说工作呗？大型活动的设计要求。”他的确是对这个新业务有点兴趣。

“举个具体的例子吧。我在上一家公司参与了一次竞标，那次的客户是一家内容种草平台，需求是承办一场以kol为主参与的户外主题节。

他们想通过组织这场活动，带动传播植入的品牌，同时也帮助平台打造户外节的概念，让平台能够未来几年持续延续，把户外的tag打牢。”

他接着说：“我们之前也做过千人的峰会，对活动流程的把控还是很有信心的。但是那次，客户有很强的自传播要求，只有流程顺畅或者安排贴心是没用的。相反，一张好看的照片，一个有趣的玩梗还有抓眼球的ip形象更重要。所以，我们竞标失败了，最後突围的活动公司就拥有一支很强的设计团队。