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第154章 难遇的机会（第2页）

某车长：“嗐，没事，试用期就是个形式。那你们这个新成立的岗前培训组，都还有谁？不会就你一个人吧？”

刘备文：“主任那边说，刚起步会再配一个培训助理，后面看业务量情况再决定要不要继续加人。

某车长：“那你这个培训助理，要走内招流程吗？”

刘备文：“现在规划的培训助理是跟产线普工一样的职级，上不了内招，我估摸着只能从招聘室那边要个新招的普工来。”

某车长：“新人怎么用？你干脆直接从你线上抽个人上去得了。”

刘备文：“钱车长把我推上去，我就很感激了，哪里还好意思开口从钱车长车间里抽老员工上去。要不某车长您拨个老员工给我？”

某车长：“哎呦，小刘，不是我不想给你人，只是我这边……”

……

一行人说话间已经到了食堂，这个时间正是用餐高峰期，食堂里嘈杂的环境音将刘备文与几位车长的交谈声淹没；

不过洪梅梅听到的内容已经够她消化一阵子了。

洪梅梅随便找了一个队伍排队打饭，脑海里开始思索起来；

车间里要成立一个新的“岗前培训组”，顾名思义大概就是指新员工到车间里以后，在上岗前由岗前培训组进行统一的培训。

之前的新员工进厂后，只会进行三天企业文化培训，其中内容并不包含任何与车间作业相关的知识与信息；

现在在各个车间里成立一个岗前培训组，确实也算合情合理。

刘备文即将成为台式车间的培训组组长，还会给他的培训组配一位培训助理，

这个培训助理因为是和产线普工同职级，上不了内招，各位车长也不都不愿拨老员工出来给培训组，

所以刘备文只能找招聘室那边要一位新招进来的普工；

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但是新人肯定没有老员工好用，刘备文肯定是想要老员工的，只是他刚升上去，地位不稳，不敢强行从这些老车长底下挖人走。

洪梅梅觉得她拓展自己工作经历的机会来了，还是几年难遇的好机会。

虽然目前这个培训助理的职级和普工是一样的，但是技能津贴肯定不会比一般普工低；

而且目前对她来说，职级和工资都不重要，只要这个岗位可以拓展她的工作经历，这就够了。

可是她该怎么抓住这个机会呢？

她该怎么做，才能让刘备文把她带去岗前培训组？

洪梅梅很想找刘备文聊一聊，

可是最近几天刘备文总是踩着点来线上，修机也都是在工作时间修。

刘备文已经开始带o线未来的新线长，最近几天都是新线长来洪梅梅工位旁收坏机；

洪梅梅一连好几天都没机会跟刘备文说上一句话。

随着时间的推移，线上越来越多的人开始讨论刘备文即将升职的消息，洪梅梅从旁人口中得知，刘备文这个月月底就会正式交接出o线长的工作。

只剩半个月的时间了，洪梅梅知道自己必须抓紧时间；

其实办法她已经想到了，只是想在做之前，询问一下刘备文的意愿；

既然现在已经没时间了，她又始终找不到和刘备文说话的机会，那不如就直接赌一把。

她直接把她能做的做了，剩下的就看命了。

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