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第93章 夺回公司控制权（第1页）

董事会结束后的第二天，苏氏集团的股价开盘即上涨，财经版头条全是“苏锦汐临危受命，揭露继母贪腐阴谋”的报道。苏锦汐站在办公室落地窗前，看着屏幕上跳动的红色数字，指尖却捏着一份刚送来的紧急报告——柳玉芬的残余势力，以“元老股东”身份联名提交了《质疑函》，要求重新核查审计报告的合法性，还煽动了部分老员工罢工，声称“不相信年轻掌舵人能带领公司走出困境”。

“大小姐，这是柳玉芬之前的心腹王经理在背后搞鬼。”张副总将一份名单放在桌上，语气愤怒，“他联合了三个持有公司以上股份的老股东，还联系了生产部、后勤部的几个主管，故意煽动员工罢工，想逼您让步。”

苏锦汐翻开名单，指尖在“王经理”的名字上停顿。原主的记忆里，这个王经理是柳玉芬的远房表哥，两年前被提拔为采购部经理后，就一直帮柳玉芬虚报采购成本、转移资产。现在柳玉芬倒台，他自然慌了手脚，想通过闹事保住自己的位置。

“罢工的员工有多少？主要诉求是什么？”苏锦汐合上名单，语气平静。经历了董事会的交锋，她已经不再是那个面对危机会慌乱的新手，而是能冷静分析局势的掌舵人。

“大概有o人，主要是生产部和后勤部的老员工。”李总监补充道，“他们的诉求很混乱，有的说担心被裁员，有的说不满薪资调整，还有的被王经理洗脑，觉得您‘刚掌权就搞大动作，会把公司折腾垮’。”

苏锦汐嘴角勾起一抹冷笑。这些诉求看似合理，实则是王经理故意制造的混乱。她走到办公桌前，打开陆瑾珩之前给的“苏氏整改方案”，在“员工激励计划”那一页做了标记：“张叔，你去联系生产部和后勤部的老员工代表，下午两点在大会议室开会，我亲自跟他们谈。李叔，你去准备一份‘王经理虚报采购成本的证据’，包括他这两年的采购合同、银行流水，还有他给柳玉芬转账的记录，下午开会时用得上。”

“好，我们这就去办。”张副总和李总监对视一眼，都从对方眼中看到了惊讶——他们没想到，苏锦汐刚掌权就能如此果断，连应对策略都想得如此周全。

两人离开后，苏锦汐拨通了陆瑾珩的电话。刚响一声，就被接起，陆瑾珩温和的声音传来：“刚看到新闻，恭喜你正式掌权。不过，我猜你现在遇到麻烦了？”

“你怎么知道？”苏锦汐有些惊讶。

“苏氏的股价虽然涨了，但成交量异常，而且财经论坛上有不少抹黑你的帖子，说你‘靠联姻上位，没有真本事’。”陆瑾珩的语气带着几分无奈，“柳玉芬的残余势力动作很快，还想做最后的挣扎。需要我帮忙吗？”

“暂时不用。”苏锦汐笑着说，“我想自己解决。不过，我需要你帮我确认一件事——王经理联合的三个老股东，最近有没有和宏图投资的人接触？还有，他们持有的股份，有没有质押给其他公司？”

“我已经让林薇去查了，很快就能有结果。”陆瑾珩顿了顿，又补充道，“另外，我让风控部门做了一份‘苏氏股东背景调查’，现那三个老股东中有两个，三年前就把股份质押给了宏图投资，现在他们闹事，很可能是受宏图投资的指使，想逼你放弃与陆氏的合作，转而和宏图投资合作。”

苏锦汐的心沉了一下。原来王经理和老股东闹事，不只是为了保住自己的位置，还想破坏她与陆氏的合作，让宏图投资趁机掌控苏氏。这背后，恐怕还有柳玉芬和宏图投资老板的影子。

“我知道了，谢谢你。”苏锦汐轻声说，“下午我要和员工代表开会，还要应对老股东的质疑，可能会有点忙，晚点再跟你联系。”

“好，有事随时给我打电话。”陆瑾珩的语气带着几分担忧，“记住，别硬撑，我一直都在。”

挂了电话，苏锦汐深吸一口气，开始准备下午的会议材料。她将“员工激励计划”细化，不仅保留了之前承诺的“涨薪o”和“增加年终奖预算”，还新增了“员工持股计划”——工作满五年的老员工，可按市场价折购买公司股份，工作满十年的，可免费获得的股份。另外，她还准备了“生产部效率提升方案”“后勤部成本优化计划”，用数据证明，她的改革不是“折腾”，而是能切实提升员工福利、改善公司运营的有效措施。

下午两点，大会议室里坐满了人。生产部和后勤部的员工代表坐在左侧，脸上满是警惕；王经理和三个老股东坐在右侧，嘴角挂着得意的笑容；张副总、李总监和其他部门的主管坐在中间，眼神里满是担忧。

苏锦汐穿着一身白色西装，从容地走进会议室，在主位上坐下。她没有立刻说话，而是将“员工激励计划”“生产部效率提升方案”分给每个人，语气平静：“各位同事，各位股东，今天请大家来，是想和大家坦诚沟通。先，关于大家担心的‘裁员’问题，我可以明确告诉大家，只要大家认真工作，不触碰公司的规章制度，公司绝不会随意裁员。相反，我们还会根据公司的展情况，扩大招聘规模，为大家提供更多的晋升机会。”

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员工代表们互相看了看，脸上的警惕缓和了几分。一个头花白的老员工代表犹豫着开口：“苏小姐，我们不是不相信您，只是……您刚掌权就搞这么多改革，我们担心会出问题。而且，之前柳总在位时，承诺给我们的福利很多都没兑现，我们怕您也是……”

“我理解大家的担忧。”苏锦汐打断他的话，语气诚恳，“柳总之前的做法，确实让大家失望了，但我和她不一样。我今天带来的‘员工激励计划’，不是口头承诺，而是已经通过了董事会的审批，下周就会正式实施。比如‘员工持股计划’，只要大家工作满五年，就能以优惠价购买公司股份，成为公司的股东，和公司一起成长，一起分享收益。另外，生产部的‘效率奖金’，后勤部的‘成本节约奖金’，都是实实在在的福利，只要大家努力，就能拿到更多的工资。”

她指着方案里的数据，继续说道：“大家可以看一下，按照‘生产部效率提升方案’，如果生产效率能提高o，每个月的奖金就能增加o；按照‘后勤部成本优化计划’，如果能降低的成本，年底就能拿到额外的年终奖。这些都不是空谈，而是有详细的数据支撑，有具体的实施步骤。”

员工代表们仔细翻阅着方案，脸上的疑虑逐渐消失。一个年轻的员工代表兴奋地说：“苏小姐，您说的是真的吗？如果真能涨薪，还能持股，我们肯定支持您！”

“当然是真的。”苏锦汐微笑着说，“我是苏氏的掌舵人，公司的展和大家的利益息息相关。只有大家齐心协力，公司才能越来越好，大家的生活才能越来越幸福。”

就在这时，王经理突然拍了拍桌子，大声喊道：“大家别被她骗了！她一个刚毕业的小姑娘，懂什么企业管理？这些方案看起来好听，实际上根本行不通！而且她和陆氏联姻，说不定是想把苏氏卖给陆氏，到时候我们大家都得失业！”

三个老股东也跟着附和：“没错！我们要求重新核查审计报告，还要召开临时股东大会，重新选举掌舵人！我们不相信一个靠联姻上位的年轻姑娘能带领公司走出困境！”

苏锦汐的眼神冷了下来。她早就料到王经理会来这一手，从抽屉里拿出李总监准备的证据，扔在桌上：“王经理，你说我不懂企业管理，那你解释一下，这两年你担任采购部经理时，为什么每次采购的原材料价格都比市场价高o？还有，这笔转到你个人账户的oo万，是怎么回事？”

王经理的脸色瞬间变得惨白，他慌乱地拿起证据，手指颤抖：“这……这是伪造的！苏锦汐，你为了逼我让步，竟然伪造证据陷害我！”

“是不是伪造的，大家一看便知。”苏锦汐拿出一份第三方审计机构的报告，“这份报告里，详细记录了你的采购合同、供应商资质、银行流水，每一笔都经得起核查。而且，我还查到，你这两年帮柳玉芬转移了近ooo万资产，这些钱都流向了你的海外账户。你现在还有什么话说？”

王经理瘫坐在椅子上，再也说不出话来。员工代表们彻底愤怒了，纷纷指责：“原来你一直在骗我们！你帮柳玉芬转移资产，还煽动我们罢工，你安的什么心？”

“我们支持苏小姐！把这种蛀虫赶出公司！”