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第99章 变革前夕的抉择（第2页）

面对这突然生的矛盾，杨东山和柳加林立刻分头行动。杨东山来到了下屋组，召集社员们开了个会。他耐心地倾听大家的诉求，然后语重心长地说道：“乡亲们，我理解大家的想法，都希望能在这次变革中得到公平的对待。”

“但咱们洋田大队一直都是一个整体，不能因为一点点小小的矛盾就闹得不可开交。咱们现在要做的，就是大家一起想办法，如何让大队展得更好，这样大家才能真正受益，你们说是不是这个理？”

与此同时，柳加林也在上屋组做着同样的思想工作。他对社员们说：“大家都认真地想一想，这几年咱们大队能展起来，靠的就是团结一致。

“现在新政策来了，我们更应该团结一心，而不是互相去指责对方。咱们可以坐下来吗，心平气和地好好商量商量，找到一个让大家都满意的解决方法。”

经过他们苦口婆心的劝说，两个组的社员们情绪这才逐渐平复下来，愿意坐下来进行协商。杨东山和柳加林趁热打铁，组织双方代表进行了多次磋商。

在磋商过程中，他们依据过去的账目记录和实际贡献，重新梳理了集体资源的分配情况，并制定了一个相对公平合理的新方案。

新的方案明确了集体资源按照各户劳动力、土地耕种面积以及对大队产业的历史贡献等多种因素进行分配，同时还设立了一个公平监督小组，由两个组各推选出来的社员组成，负责监督资源分配过程，确保公平公正。

在解决了两个组的资源分配矛盾后，柳加林和杨东山便开始着手推进队办企业的股份化试点。他们选择了锯板厂，作为试点企业，他们一开始向锯板厂的社员们，详细介绍了股份经营模式的概念和展优势。

然而，社员们对此也反应不一。有一些年轻且有见识的社员表示愿意尝试一下，认为这可能会带来更多的收益；但也有一部分年长的社员心存顾虑，担心这种新的模式，会让他们失去原有的稳定收入，就不划算了。

为了消除社员们的顾虑，柳加林和杨东山多次组织他们进行座谈，邀请专业人士为社员们讲解股份经营的原理和成功案例，还带着大家去参观了周边一些采用类似模式取得良好展的企业。通过这些努力，越来越多的社员开始表示理解，并愿意接受股份经营模式。

在确定了参与股份经营的社员名单后，接下来就是确定股份分配的具体方案。柳加林和杨东山经过反复商讨，结合社员们在锯板厂的工作年限、技术水平、出资情况等因素，制定了一套细致的股份计算方法。

比方说，工作年限长、技术熟练的老工人可以获得较高比例的股份，同时鼓励社员们适当出资入股，以增加对企业的归属感和责任心。

随着锯板厂股份化试点工作的逐步推进，洋田大队又面临了一个新的问题，资金比较短缺。无论是队办企业的升级改造，还是组织社员学习新技能，都需要一定的资金支持。柳加林意识到，仅靠大队自身的积累远远不够，还必须寻求外部资金的投入。

经过一番调研和思考，柳加林决定想法子与当地的农村信用社沟通，申请贷款。他精心准备了一份详细的贷款计划书，阐述了洋田大队的展现状、未来规划以及还款能力。

然而，农村信用社对于向队办企业贷款，还是比较谨慎的，他们提出了一些严格的要求，比如要提供抵押物、详细的财务报表以及明确的资金使用计划等。

面对这些要求，柳加林和杨东山采取积极应对。他们一方面组织人员整理大队的资产清单，确定可用于抵押的资产。

另一方面，他们又安排专人完善大队的财务管理制度，编制准确详细的财务报表。

同时，他们进一步细化了资金使用计划，确保每一笔贷款都能用到刀刃上。

通过一系列的操作，经农村信用社审核，货款终于批下来了。

在努力解决资金问题的同时，洋田大队也没有忽视对队办企业的市场开拓。随着歙石产业的展，市场竞争日益激烈。

为了更好地提高产品的竞争力，柳加林和杨东山又邀请了专业的市场调研团队，对歙石市场进行了深入分析。

调研的结果显示，市场对于高端的和个性化的歙石产品需求也在逐渐增加，而洋田大队目前的产品，在设计和工艺上还有很大的提升空间。

有了这一调研的结果，洋田大队决定加大在产品研和设计方面的投入。

他们聘请了几位知名的雕刻大师和设计师，与大队的工匠们一起合作，开了具有独特风格和文化内涵的新产品。

同时，鼓励工匠们参加各类雕刻技艺培训和比赛，提升自身的技艺水平。

随着一系列措施的逐步实施，洋田大队在变革的道路上艰难前行。

锯板厂的股份制试点能否成功？申请贷款的如何产生更大的效益？洋田大队的未来又如何展？这些都是杨东山、柳加林和全体社员们心里所想要的答案，但他们都怀揣着一丝希望，坚定地朝着新的展方向前行。

夜幕如墨，沉甸甸地压在洋田村的上空。昏黄的灯光在窗棂上摇曳，将柳加林独坐桌前的身影，模糊地映在斑驳的墙壁上。

桌上，纸笔被静静地摊开，柳加林凝望着空白的信纸，思绪了半晌，才缓缓提起笔，他要给远在他乡妻子张芳芳写封信，希望听听她的意见。

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