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“部里怎么会突然来调研？”顾勇皱着眉头。

“看来她是走了上层路线。”贺总工说道，“现在说这个没用。调研小组来了，咱们得多准备些材料，重点讲咱们厂现有技术的稳定性、可靠性，讲渐进式改造的可行性。至于那条生产线，多强调它的风险、不适应性和天价成本。”

调研小组到来的那天，厂里气氛有些微妙。林颂、顾勇、贺建章等领导班子成员全程陪同。

在会议室里，林颂作为党委书记，首先简要介绍了厂里的基本情况和发展思路，提到了“正在积极探索通过技术改造提升核心竞争力”的初步设想。她的发言把握得很有分寸，营造了一种一钢“求新求变”的氛围。

然后，她话锋一转：“关于具体的技术细节和可行性分析，我们厂里一些年轻的同志，思想活跃，做了不少前沿性的研究和思考。他们的视角可能更聚焦，也更鲜活。不如请他们直接向各位领导汇报一下？也让部里领导听听我们基层技术人员的真实声音。”

顾勇心里一沉，想开口阻拦，但调研小组的组长已经饶有兴趣地点了头：“好啊，年轻人有想法是好事。请他们进来吧。”

等候在外的陈海洋、潘明远、李静三人，略显紧张但目光坚定地走了进来。面对一屋子部里和厂里的领导，陈海洋作为主汇报人，打开了自己准备好的讲稿和图表。

他的汇报条理清晰，数据翔实。

从国内钢材市场需求升级讲到国际技术差距，从本厂现有生产线的具体瓶颈讲到引进生产线的预期效益。他引用了大量数据对比，甚至用简单的示意图说明了新工艺如何降低能耗、提高成材率等。

李静在一旁适时补充一些关键的国外资料翻译内容，潘明远则展示了他实地测量的一些数据照片。

年轻人的汇报，或许不如老专家圆熟，但那份扑面而来的热情和敢于直面问题的勇气，让调研小组的几位领导频频点头。

汇报结束后，带队的司长做了总结发言，他高度赞扬了第一钢铁厂“主动求变、敢于突破”的精神，明确表示：“像第一钢铁厂这样有扎实工业基础、有清晰发展思路、又有年轻技术骨干积极探索的企业，正是我们国家当前引进、消化、吸收国外先进技术最合适的试验田。部里会认真研究，给予必要的支持。”

贺总工听完脸色铁青。

调研小组一走，他再也压不住火气，径直冲到了林颂办公室。

贺总工坐不住了，他感觉自己技术权威的地位受到了赤裸裸的挑战。

“林书记！您这是什么意思？”贺总工的声音，引得走廊上路过的办事员纷纷侧目，“让几个进厂没几年的毛头小子，在部领导面前信口开河，大放厥词！他们懂什么实际生产？懂什么设备维护？那些纸上谈兵的东西，能当真吗？”

林颂闻言抬起头，神色不变：“贺总工，您先别激动，坐下喝杯茶，慢慢说。”她示意秘书倒茶。

贺总工挥手拒绝，胸膛剧烈起伏：“你这是绕过厂领导班子，绕过技术负责人，搞突然袭击！让几个娃娃去忽悠部里领导，这是不负责任！”

“贺总工言重了。”林颂语气平静，“年轻人有想法、敢于表达是好事。技术发展总要推陈出新嘛，我们也需要听听不同的声音。部领导也是想多方面了解情况。”

“推陈出新？他们那是脱离实际！”贺总工提高了声调，“我拿人格担保，那个德国生产线照搬到咱们厂，肯定水土不服！光一个电压稳定性问题，他们就解决不了！还有原料成分的波动，国外那套自动控制系统根本适应不了！”

“这些具体技术问题，正是我们需要深入研究解决的。”林颂依旧不急不躁，“如果项目真的能立项，还需要贺总工您这样的老专家把关，帮助年轻人把设想落到实处，规避风险。”

贺总工气得胡子都在颤，却一时找不到更激烈的话来反驳，重重地“哼”了一声，摔门而去。

看着贺建章愤怒离开的背影，林颂知道，真正的硬仗才刚刚开始。

从那天起，陈海洋小组在厂里的处境变得微妙起来，顾勇开始在各种流程上对他们进行掣肘：申请查阅某些历史技术档案，被以“涉及生产机密”为由拖延；需要某个车间的配合测试，总是被安排在最忙的时候；甚至他们办公用的绘图仪器出了问题，报修后也迟迟得不到解决。

一些风言风语也在私下流传开来，说陈海洋他们“好高骛远”、“想踩着老同志往上爬”、“拿厂里的前途冒险给自己捞资本”。

然而，这些阻力反而激起了三个年轻人更强的斗志。他们本就是技术出身，有股子不服输的韧劲。

矛盾在一次厂部召开的技术论证会上彻底爆发，贺总工对陈海洋报告中的能耗数据提出强烈质疑，认为“脱离国情，纯属臆想”。

陈海洋当场拿出厚厚一叠原始记录、计算过程和相关参考文献，据理力争，言辞激烈地指出贺总工“固步自封”、“用老经验否定新技术”、“是在阻碍厂里的技术进步”。

会后，顾勇第一时间找到林颂。

他面色凝重地说道：“林书记，今天会上的情况您也看到了。陈海洋他们这种目无尊长、狂妄自大的态度，已经严重影响了技术部门的团结氛围，长此以往，还怎么开展工作？为了维护稳定团结的大局，我建议，必须把陈海洋他们调离现有技术岗位，放到基层车间去锻炼锻炼，冷静一下头脑。否则，迟早要出大乱子，严重影响全厂正常的生产和技术工作秩序。”

他将一顶“破坏团结”的大帽子，结结实实地扣了下来。

林颂看着顾勇义正辞严的脸，她知道，这是顾勇和贺总工联手施加的压力，是想拔掉她埋下的这几颗“钉子”。

也正在这时，林颂等待的东风到了——部里的批复正式下达：原则同意第一钢铁厂引进德国生产线项目，并给予必要的外汇额度支持。

林颂很清楚，拿到批文只是万里长征第一步。内部的阻力并未消失，只是从明面转入了地下。贺建章和顾勇绝不会轻易认输。

她再次召集了领导班子会议。

这一次，会议室里的气氛与第一次截然不同。反对派们沉默着，但脸上的表情写满了不服和抵触。

林颂首先肯定了项目成功获批是“集体智慧的结晶”，特别“表扬”了贺总工和顾厂长在前期“充分、热烈的讨论”中提出的种种宝贵意见，声称正是这些意见使得方案“考虑更加周全，更加完善成熟”。

这话说得漂亮，给了贺建章和顾勇一个体面的台阶，也将他们之前激烈的反对，定性为“有益的讨论”。

紧接着，她面色一肃，话锋转向了陈海洋三人：“在肯定成绩的同时，我们也要看到问题。陈海洋、潘明远、李静三位年轻同志，在之前的技术论证和学术讨论中，方式方法欠妥，对贺总工等老同志不够尊重，言辞过激，在一定程度上影响了技术部门的团结氛围。”

她停顿了一下，目光扫过全场，宣布了处理决定：“责令三人做出深刻书面检讨，同时，考虑到他们在此次项目前期论证中也付出了大量心血，本着惩前毖后、治病救人的原则，决定将他们调入新成立的‘引进生产线项目指挥部’，在指挥部下设的技术准备组工作，继续参与项目相关工作。”

一方面，公开处罚了陈海洋三人，给了贺总工和顾勇一个台阶下，维护了他们的权威。

另一方面，所谓的“处罚”，实质上是将这三个真正懂技术、有热情的年轻人，名正言顺地安排到了项目最核心的技术准备岗位。

顾勇和贺总工交换了一个眼神，都从对方眼中看到了一丝无奈。

事已至此，部里批文已下，林颂又做出了“让步”，他们如果再公开激烈反对，就是不识大体了。两人只能暂时按下心中的不满，接受了这个安排。

项目获批只是第一步，接下来是与德方的谈判。

德方凭借其技术垄断地位，报价极其高昂，并且在技术转让深度、核心技术培训、后期维护服务以及关键零配件供应等方面，条件极为苛刻。

由顾勇牵头的厂内谈判小组，尽管据理力争，但几次接触下来，进展甚微，德方代表态度傲慢强硬，寸步不让。

林颂了解到邻国一家钢铁设备制造商，也有意开拓市场，且报价相对灵活。

在一次宴请德方代表的晚宴上，气氛缓和。林颂举杯，说道：“各位，我们第一钢铁厂，非常欣赏贵公司的技术实力和严谨作风，也衷心希望与像贵司这样的世界顶级企业建立长期、共赢的战略合作关系。”

她话锋一转，语气依然从容：“当然，作为一个重要的技术改造项目，我们也收到了其他一些国际优秀设备厂商的合作意向。他们对于技术共享的深度、本地化技术支持的程度，以及价格方面，都表现出了更大的诚意和灵活性。”