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第335章 好大的风（第2页）

领导的意见

人事部门的建议

个人的公关能力

下列各项中，属于人员配备原理的是（　　　）

激励原理b．指明目标原理

公开竞争原理d．许诺原理

根据经验，由指导与领导工作所引的才能占下属才能总量的比例大约是（　　　）

a．o％b．o％c．o％d．o％

下列沟通网络中传递信息度最快的是（　　　）

链式b．轮式c．y式d．圆周式

权变理论中对人的假设是（　　　）

经济人b．社会人c．自我实现人d．复杂人

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（　　　）

权力需要b．社交需要c．成就需要d．安全需要

领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（　　　）

a．领导者个人的作风

b．领导者个人的素质

c．领导者个人的领导艺术

d．领导者个人的性格特征

提出随机制宜理论的管理学家是（　　　）

赫茨伯格b．菲德勒c．利克特d．马斯洛

控制工作的关键步骤是（　　　）

制定计划b．拟定标准c．衡量成就d．纠正偏差

对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作，适用的控制标准是（　　　）

计划标准b．收入标准c．目标标准d．无形标准

按纠正措施的环节分类，用于正在进行的计划执行过程的控制类型是（　　　）

现场控制b．反馈控制c．前馈控制d．直接控制

现场控制方法主要适用于（　　　）

高层主管人员

中层主管人员

基层主管人员

非主管人员

从某种意义上说，pert属于（　　　）

前馈控制b．反馈控制c．现场控制d．间接控制

管理是一种社会文化现象，它的存在必须具备两个必要条件。

a集体活动和管理者

b集体活动和目标

c目标、机构、资源、信息

d目标和管理者

以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？

a重视人的因素

b力求决策中减少个人艺术成份

c根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等

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d通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的。

目标管理的宗旨在于

a用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”