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成长的阵痛与管理学的尽头是哲学（第2页）

方圆被委以重任，负责用数据监控流程健康度，及时预警。

3。“用人”的艺术：

·她对那位技术大牛说：“给你一个小分队和资源，去验证你的先进架构，用结果说话。但同时，你必须理解并支持业务目标。”

·她对那位産品经理说：“流程手册是参考，不是圣经。你的价值是确保産品成功，而不是流程完美。”

·她让程默负责“文化墙”和团队氛围营造，让吴浩担任“首席协作官”，专门破除部门墙。

就在组织刚步入正轨时，一个意想不到的挑战出现了。核心算法团队的一名骨干被竞争对手高薪挖角，并带走了一份未完成的研究思路。

“糟了！核心技术泄露风险！”

然而，这一次，团队的反应让她惊喜。

技术大牛（主动站出来）：“林总，别担心。他那份思路我们内部讨论过，有致命缺陷。我们已经有更优的B方案，只是之前资源不够。现在正好集中力量攻坚！”

其他成员纷纷附和，斗志昂扬。

方圆（快速调取数据）：“已监控到对方开始基于那个思路招聘，我们可以据此调整研发方向，实现弯道超车。”

吴浩（摩拳擦掌）：“我去打听一下他们还挖了谁，顺便在行业内‘友情提醒’一下这家公司的不厚道！”

没有抱怨，没有恐慌，每个人都在自己的位置上，主动思考如何解决问题。

林小鱼（看着高效运转的团队，内心震撼）：“他们……真的成长了。不再需要我事无巨细地指挥了。”

危机化解。深夜，林小鱼独自留在办公室，看着窗外。周慕白的内线消息亮起。

周慕白：「听说你的团队自己处理了挖角危机？」

林小鱼回复：「嗯。他们做得比我想象的更好。」

周慕白：「这说明，你这个船长，当得还不错。」

林小鱼：「周总，我现在好像有点明白，您当初为什麽对我那麽苛刻了。」

周慕白：「？」

林小鱼：「因为信任不是给的，是赢的。能力不是夸出来的，是逼出来的。」

周慕白没有立刻回复。过了一会儿，发来一条：

「管理学的尽头是哲学，是人性。你入门了。」

看着这句话，林小鱼笑了。她环顾这间宽敞的总经理办公室，看着白板上那条理分明的战略图和组织架构，再回想当初在杂物间里和程默丶方圆丶吴浩一起吃辣条brainst的日子。

“规模变了，地位变了，挑战的维度也变了。但有些东西没变——对价值的坚持，对夥伴的信任，还有……那条总想偷偷翻身的咸鱼灵魂。”

“也许，管理的终极境界，就是打造一个即使没有我，也能持续创造价值的组织吧。”

她关掉灯，锁上门。脚步坚定而从容。

第四卷《谁说了算》·终

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